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  刘振刚先容,畴前,女职工生养后享受的假期,大要包孕国度划定的98天产假、本市法例划定的30天晚育假和经单元核准可享受3个月独生子女奖励假。按照新的规划生养政策,国度删除了了晚育以及独生子女的相干奖励假,要求赐与切合划定生养的伉俪延伸生养假的奖励以及其他福利待遇。为落实这一要求,草案划定女职工除了享受国度划定的产假外,享受生养奖励假30天,其配头享受陪产假15天,相称于用生养奖励假代替了原本的晚育假,新增了配头的陪产假,勾销了独生子女奖励假。刘振刚说,生养假轨制该当在维护产妇以及婴儿身心康健与保障女职工就业平等权之间追求适量均衡,同时思量社保基金和用人单元的承担能力,并与现行轨制连结必然延续性。是以,草案增长一款,划定“女职工经地点机关、企业事业单元、社会集体以及其他构造赞成,可以再增长假期1至3个月”。“重要思量的是在不外度增长单元承担的条件下赐与用人单元以及女职工矫捷摆设的时间。”刘振刚说。。